Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательное время в трудовом договоре (ТД) считается периодом, на протяжении которого руководством оцениваются деловые качества специалиста для принятия решения о продолжении работы с ним или

Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательное время в трудовом договоре (ТД) считается периодом, на протяжении которого руководством оцениваются деловые качества специалиста для принятия решения о продолжении работы с ним или

Срочный трудовой договор

Для трудоустройства гражданина в компанию обязательно оформляется с ним трудовой договор (ТД) независимо от продолжительности его трудовой деятельности в компании. При временном трудоустройстве оформляется срочный

Трудовые договора

Трудовой договор (ТД) является соглашением между руководством предприятия и физлицом, в котором:

  • Дирекция обязуется трудоустроить гражданина на свободную вакансию, с обеспечением трудовых условий, в соответствии с законодательными нормами РФ, колдоговором, локальными нормативными положениями и этим соглашением, своевременно выплачивать принятому работнику зарплату в полном объеме
  • Работник возлагает на себя обязательство выполнять условия соглашения, с соблюдением правил трудового распорядка, действующего в данном предприятии.

Таким образом, ТД обеспечивает гарантийные права работника в его взаимоотношениях с руководством предприятия. Положения и содержание ТД регламентируются ТК РФ. Согласно ст. 58 ТК РФ, ТД может быть срочным, оформляемым на определенный период, и бессрочным, оформленным на неопределенное время. При этом, продолжительность действия срочного ТД не может быть более 5-ти лет.

Срочный ТД оформляется:

  • На период выполнения функций вменно отсутствующего подчиненного, за которым должно быть сохранено рабочее место.
  • На период осуществления временных работ ((до 2-х месяцев).
  • Для осуществления сезонных работ на период сезона.
  • С гражданами, для работы за рубежом.
  • Для осуществления трудовой деятельности, выходящей за пределы обыкновенного функционирования предприятия.
  • С гражданами, трудоустраиваемыми на предприятия, которые созданы на определенное время или для осуществления конкретной работы.
  • Для работы по стажировке и профессиональной учебы работника.
  • С гражданами, по направлению ЦЗН на общественный труд.
  • С лицами, направленными для осуществления альтернативной гражданской службы.

При этом, срочный ТД может стать бессрочным в варианте, когда по завершении времени его действия работающее лицо продолжает трудовую деятельность.