При трудоустройстве гражданина на предприятие с ним оформляют трудовой договор (ТД). В основном ТД заключается на неопределенный период, так называемый бессрочный.
Отличие бессрочного ТД от срочного состоит в обозначении в документе даты завершения контракта. Если в ТД такой срок не обозначен, значит соглашение считается бессрочным.
Вступление
Точная формулировка ТД представлена в ст. 56 ТК РФ. В законе отмечено, что при оформлении контракта гражданин обязуется исполнять должностную инструкцию, а работодатель обязуется платить определенную з/плату. Это положение одинаковое, как для срочного, так и для бессрочного ТД.
К основному отличию названых документов относится в первую очередь само название ТД.
Кроме этого, в бессрочном ТД отсутствует ограничение в сроке заключения контракта. В срочном ТД может отображаться:
- Ограничение во времени.
- Факт завершения исполнения работы.
- Срок отсутствия основного работающего лица, либо другого условия, обозначенного в ст. 59 ТК РФ.
При наступлении любого перечисленного события сотрудничество работающего лица с работодателем завершаются. О завершении таких отношений руководство предприятия обязано предупредить специалиста за 3 календарных дня.
Следующее отличие срочного ТД от бессрочного состоит в отношении отпусков. При срочном ТД, ограниченном 2-мя месяцами или сезонной работой, отпускные дни насчитываются из расчета 2 календарных дня за один трудовой месяц. При этом, если ТД оформлен на срок свыше 2-х месяцев, отпуск обязаны предоставить работающему лицу на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за месяц труда.
Имеется еще одно отличие — это оплата больничного листа. При срочном ТД до 6 месяцев, больничный лист оплачивается в пределах 75 дней по одному контракту.
Больше отличий между такими трудовыми контрактами нет.
Как правильно оформить договор?
Работодатель и работник сами согласовывают период работы. Ст. 58 ТК РФ регламентирует:
- Если стороны при оформлении ТД не отобразили срок его действия, то согласно ТК РФ, документ оформлен на неопределенный период и считается бессрочным.
- Кроме этого ст. 57 ТК РФ регламентирует, что бессрочный ТД с работником обязан содержать все требуемые условия, обозначенные в данной статье, в том числе:
- Дату оформления ТД.
- Общие положения, с обозначением места трудоустройства.
- Права и обязанности участников соглашения.
- Условия оплаты трудовой деятельности.
- Режим рабочего дня или смены, с обозначением характера труда (разъездной, подвижной и т. д.), а также условия отдыха.
- Соблюдение ОТ и ПБ.
- Условия соцстраха.
- Порядок изменения ТД и условия его расторжения.
- Ответственность сторон.
- Заключительные положения.
Надо отметить, что данный перечень условий не является исчерпывающим. Законодательством РФ разрешено внесение дополнительных пунктов в рамках ТК РФ, без ухудшения прав работающего лица.
ТД оформляется письменно в 2-х экземплярах с вручением одного подписанного экземпляра работнику, другого – работодателю.
О том, как законно оформить ТД с работодателем можно посмотреть видео
Ниже предлагается рассмотреть порядок заполнения разделов с условиями трудового сотрудничества работодателя с работником.
Дата заключения
При оформлении ТД непременно нужно отметить название документа, с присвоением ему номера, а также место и дату его заполнения.
Общие положения
1) После фиксирования даты составляемого ТД, необходимо заполнить преамбулу документа с отображением:
- Реквизитов работодателя, где отмечается название предприятия и основание для оформления ТД.
- Сведений о работнике, с обозначением его Ф.И.О.
2) Затем заполняются общие положения, с фиксированием:
- Оформления ТД на неопределенный период.
- Даты начала работы.
- Характера трудовой деятельности (по совместительству или на основную).
- Испытательного периода.
3) Далее заполняется предмет соглашения, где отмечается:
- Должность, на которую оформляется работник.
- Разряд.
- Место трудовой деятельности.
Права и обязанности работника
Этот раздел предназначен для отображения функциональных обязанностей работника и его прав.
1) Так, работник обладает следующими правами:
- Получением работы, прописанной в ТД.
- Выделением рабочего места, согласно требованиям ОТ.
- В своевременном и полном получении з/платы, в размере, обозначенном в ТД.
- В получении полной информации об условиях работы.
- В обязательном соцстраховании.
- В участии в переговорах при заключении колдоговора.
- В изменении и разрыве ТД в соответствии с законодательными нормами РФ.
- На защиту своих трудовых прав.
- На компенсирование вреда, нанесенного ему при исполнении своих функций.
- На участие в профсоюзах.
- На отдых.
- Прочими правами, предусмотренными ТК РФ.
2) Работник обязан:
- Добросовестно относится к своим должностным обязанностям.
- Соблюдать распорядок режим работы в учреждении.
- Соблюдать дисциплину труда.
- Соблюдать ОТ и ПБ.
- Проходить очередные медосмотры.
- Беречь имущество работодателя.
- Незамедлительно сообщать руководству о возникновении обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью персонала.
- Исполнять прочие обязанности, обозначенные ТД.
Права и обязанности работодателя
Работодатель также имеет права и обязанности в рамках ТК РФ.
1) Работодатель обладает правами:
- Изменения и расторжения ТД на условиях, установленных соглашением и законодательными нормами РФ.
- Требования от работающего лица исполнения им должностных функций и бережливого отношения к имуществу предприятия.
- Накладывания на работника дисциплинарного и материального взыскание в рамках законодательства РФ.
- Поощрения работника за добросовестную работу.
2) Работодатель обязан:
- Обеспечить специалиста работой, согласно ТД.
- Обеспечивать безопасные условия работы.
- Предоставлять работнику технические средства, техническую документацию и прочие атрибуты для исполнения должностных обязанностей.
- Выделять за счет средств предприятиями спецодежду, спец. обувь и прочие средства защиты.
- Организовывать периодические медосмотры, с обеспечением работнику среднего дохода при прохождении медосмотра.
- Возмещать вред, нанесенный работнику при выполнении им должностных функций.
- Организовывать обучение работника безопасным способам труда.
- Проводить учет рабочего времени, отработанного работником.
- Выплачивать работнику з/плату в сроки, обозначенные в ТД.
- Предоставлять письменную информацию о размерах начисленной з/платы, доплат и удержаний.
- Обеспечивать защиту персональных сведений о работнике, согласно законодательству РФ.
- Выполнять прочие обязанности, согласно ТК РФ.
Оплата труда работника
В данном разделе ТД необходимо отобразить размер оклада или тарифной ставки с обозначением способа начисления з/платы.
Также нужно будет отметить доплаты и премии, которые положены работнику, согласно ТК РФ и внутриведомственным положениям.
Кроме этого, нужно отметить порядок и сроки выплат з/платы.
Рабочее время и время отдыха работника
Согласно ТК РФ, работнику может устанавливаться 5-тидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями, 6-тидневная – с одним выходным или рабочий режим со скользящим графиком, а также с неполным рабочим днем для определенной категории лиц.
В ТД необходимо отобразить начало и завершение смены, время обеденного перерыва.
Также, специалист обладает правом на ежегодный отпуск, продолжительность которого также надо прописать в соглашении. Согласно ТК РФ, основной отпуск работника составляет 21 календарный день. При наличии оснований специалисту могут выделить дополнительные дни отдыха.
Охрана труда
Руководство предприятия обязано обеспечить специалисту безопасные трудовые условия. Для этого потребуется отметить в ТД условия работы с обозначением класса и характера труда (нормальный, тяжелый или вредный/опасный).
При этом, вновь принятому работнику нужно провести первичный инструктаж и на протяжении его трудовой деятельности периодически проводить повторный инструктаж по ОТ и Т/Б.
Социальное страхование и иные гарантии
Руководство предприятия обязано обеспечить обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
В ТД в соответствующем разделе необходимо будет прописать данное право, отобразив такие гарантии работнику.
Иные условия трудового договора
При потребности, работодатель может предусмотреть прочие условия ТД, например, для дистанционных работающих лиц, надомников и лиц, работающих у ИП.
Также можно будет прописать условия работы после обучения работника за счет предприятия, а также условия расторжения ТД.
Изменение условий трудового договора
Согласно ТК РФ, допускается изменений условий ТД. Как правило, такие изменения могут осуществляться по соглашению сторон, кроме ситуаций, обозначенных в ТК РФ.
Все изменения и согласования обязаны быть оформлены письменно. Данные условия могут быть отображены в отдельном разделе или в заключительных положениях ТД.
Ответственность Сторон
В ТД необходимо будет отметить ответственность сторон за игнорирование условий подписанного соглашения. Это могут быть:
- Нарушения дисциплины труда или режима рабочего времени.
- Причинение ущерба работнику или предприятию.
Как правило, стороны отвечают за такие нарушения в рамках ТК РФ.
Заключительные положения
В завершение заполняется раздел «Заключительные положения», где может быть отмечено:
- Дата вступления ТД в силу.
- Порядок разрешения спорных моментов между сторонами.
- Гарантии работодателя по неразглашению персональных данных работника.
- Число экземпляров, подписанных сторонами, и имеющих одинаковую силу, и т.д.
После заполнения документа, работник обязан внимательно ознакомится с ТД, и документ требуется подписать участниками соглашения, с вручением одного экземпляра работнику.
Образец бессрочного трудового договора 2022 года
