Образец трудового договора по совместительству 2022 года

Содержание

Особенности совместительства непременно отображаются в трудовом договоре (ТД), который обязан заключаться письменно в 2-Х экземплярах, с вручением одного – трудоустраиваемому лицу на руки, а второй остается в кадровом отделе фирмы.

ТД по совместительству не разрешается оформлять с несовершеннолетними лицами, а также с людьми, занятыми на вредном или опасном труде.

Вступление

Совместитель является работником, трудящимся на главной работе, и готовым к выполнению добавочных трудовых функций — в данной же или другой фирме.

Совместительство можно разделить на 2 вида (ст. 60.1 ТК РФ):

Внешнее — когда работник трудоустраивается в другом предприятии.
Внутреннее — когда работник совмещает несколько вакансий по месту главного труда.

Вопросы трудоустройства с совместителем регулируются гл. 44 ТК РФ. Согласно ТК РФ, работник вправе трудиться в свободное время в данной или в сторонней фирме. При этом, в ТД непременно должно быть отображено, что работа относится к совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Нюансы совместительства состоят в том, что условия данного труда зависят от главной работы. То есть, совместительством для работающего лица, считается та работа, которая согласно ТД относится к совместительству (Письмо Минтруда № 14-2/В-357, от 26.04.2017 года). При этом, в ТД с совместителем требуется отметить режим работы трудоустроенного лица (ст. 57 ТК РФ). Длительность занятий трудом совместителя должна соответствовать ст. 284 ТК РФ и не может быть свыше:

4-х часов в день.
20-ти часов в неделю.

Примечание. Иногда, специалист вправе заниматься совместительством весь день, если у него в данное время суток на главной фирме – выходной.

Как оформляется работа при внутреннем совместительстве?

При оформлении внутреннего совместительства со специалистом должно быть оформлено доп. соглашение. Оформление доп. соглашения с совместителем выполняется в строгом требовании ТК РФ, не зависимо от вида совмещения вакансии, а также обязан быть опубликован дополнительный приказ о приеме совместителя (Письмо Минтруда № 14-2/В-357).

Унифицированной формы дополнительного ТД нет, поэтому правила составления такого документа такие же, как и ТД на главной фирме. То есть в ТД потребуется отобразить:

Название предприятия.
Наименование документа с зарегистрированным номером.
Место и дата его оформления.
Данные о фирме и трудоустраиваемом работнике.

Далее заполняется текст ТД с совместителем, с содержанием тех же пунктов, что и в основном соглашении. То есть в документе потребуется заполнить следующее:

1) «Общие положения», с указанием:

Должности, на которую претендует гражданин.
Условий работы.
Периода действия соглашения
Даты начала выхода на работу.
Также отмечается, что ТД оформляется по совместительству.

2) «Права и обязанности сторон», где обозначаются все права и обязательства компании и работника.

3) «Оплата труда», с обозначением:

Величины оклада.
Порядка премирования.
Сроков и способа выплаты заработанных денег.

4) «Режим работы», где отображает режим работы и порядок выделения ежегодного отдыха.

5) «Ответственность сторон», с отображением стандартной ответственности за нарушение ТК РФ.

6) «Условия изменения и расторжения ТД».

7) «Реквизиты и подписи участников доп. соглашения».

Ограничения и условия в договоре

При оформлении ТД с совместителем существуют определенные ограничения, регламентированные ст. 282, 329, 276 ТК РФ. Так, невозможно оформить совместительство:

С несовершеннолетними лицами до 18 летнего возраста.
С лицами, занятыми на вредных/опасных трудовых условиях, если основной труд связан с теми же характеристиками.
С работником, чья работа имеет отношение к управлению транспортными средствами (ТС) и работа по совмещению считается аналогичной.

Составляя ТД по совместительству требуется учесть следующие особенности:

Совместительство относится к регулярному и оплачиваемому труду, и со специалистом должен быть оформлен дополнительный ТД, в котором необходимо отметить, что соглашение оформляется с совместителем.
У совместителя имеются ограничения по трудовому режиму. Длительность занятий по совместительству не может быть свыше 4 часов/день, при стандартном режиме работы, или не более половины часов в месяц, при сменной работе. Исключением может быть период, когда работник освобожден от основного туда — в такой период совместитель может отработать полную смену.
Труд совместителя обязан оплачиваться в таком же порядке, как и для всего персонала, с начислением надбавок и льгот, регламентированных ТК РФ для различных категорий работников.
Совместители обладают правом на отдых. При этом, отпуск необходимо предоставлять одновременно с уходом на отдых по основной работе.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

Как уже отмечалось, ТД с совместителем – это соглашение между руководителем предприятия и принимаемым совместителем. В ТД отображаются условия и характер труда принятого работника. Документ заполняется письменно в 2-х экземплярах, один – для совместителя, второй – для работодателя.

В оформляемом дополнительном ТД обязаны быть прописаны следующие обязательные условия, предусмотренные для штатного персонала, согласно ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ:

Данные о работнике, с указанием Ф.И.О. и паспортных реквизитов.
Данные о предприятии.
Место трудовой деятельности.
Права и обязанности сторон.
Условия начисления з/платы и прочих доплат, с обозначением сдельной оплаты, пропорционально проработанным часам или за сделанный объем и т.д.
Режим работы, отдыха и т.д. Особенно важно, если режим труда отличается от общепринятого в учреждении (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При этом, надо иметь ввиду, что продолжительность труда не может быть свыше 4-х часов в день, или свыше 40 часов в неделю, или более половины часов в месяц, при сменном режиме.
Непременно отражается, что человек принят по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). При этом, не обязательно отмечать признак внешнего или внутреннего совмещения.
Срок действия ТД — для срочного соглашения. ТД с совместителем может быть срочным и бессрочным.

Как правильно оформить договор?

Единого шаблона ТД с совместителем нет, поэтому такой документ можно оформить аналогично стандартному трудовому соглашению, принятому в делопроизводстве или по утвержденному образу, разработанному на предприятии.

Исключением являются микро-предприятия, отказавшиеся разрабатывать внутриведомственные нормативные положения. В этих обстоятельствах, можно использовать типовой бланк, утвержденный правительственным постановлением РФ № 858 от 27.08.2016 года.

Документ составляется письменно, в 2-х экземплярах, и должен быть подписан работодателем и принятым работником.

При оформлении совместителя понадобятся такие же документы, которые предоставляются при трудоустройстве на главную фирму, кроме трудовой книжечки. Согласно ст. 283 ТК РФ, при трудоустройстве совместителем на другом предприятии работник должен предоставить паспорт или другое удостоверение личности.

Письмом Минтруда № 14-2/В-357 обращено вниманием на то, что при внутреннем совмещении, с работником требуется оформить второй ТД и опубликовать дополнительное распоряжение о принятии специалиста по совместительству.

Чтобы ТД с совместителем был правильным, необходимо отметить следующие пункты:

1) Название документа с обязательной отметкой по совместительству.

2) Реквизиты работодателя и работника.

3) Предмет соглашения.

Здесь отмечается:
- Подразделение и должность, на которую претендует специалист.
- Адрес места труда.
- Дата начала работы.
- Испытательный срок, если устанавливается таковой.
Обязательно отмечается, что ТД оформляется по совместительству.

4) Права и обязанности сторон.

В разделе отображаются права и обязанности специалиста и руководства фирмы.
Все права и обязательства требуется прописать, согласно ТК РФ.

5) Оплата труда, с отображением:

Размера оклада.
Способа начисления зарплаты.
Порядка выплаты и даты.

6) Режим работы.

Здесь отмечается, что устанавливается неполный режим труда, который обязан соответствовать ТК РФ, с обозначением:
Начала и окончания работы.
Выходных дней.
Порядка предоставления ежегодного отпуска.

7) Прекращение ТД, где обозначаются условия расторжения соглашения, которые обязаны соответствовать ТК РФ.

8) Прочие условия. В данном разделе отмечаются меры по урегулированию спорных моментов, а также отмечается число составленных экземпляров ТД, имеющих одинаковую силу.

9) После заполнения всех разделов дополнительного ТД с совместителем необходимо отобразить реквизиты сторон и подписать оформленный документ.

Содержание договора

Структура ТД с совместителем такая же, как у стандартного ТД при устройстве на основную фирму. Исключением является – обязательное отображение в документе, что доп. соглашение оформляется по совместительству.

ТД с совместителем обязан содержать следующие разделы:

При оформлении ТД по совмещению на другом предприятии директор имеет право истребовать от работника документы:

Паспорт или другое удостоверение, подтверждающее личность.
Диплом об образовании (при потребности).
СНИЛС.
Справку об условиях занятий на главной фирме (если человек трудоустраивается с вредным характером труда).